2019年校园招聘进入旺季，很多毕业生在制作简历上有一些误区，简历是越厚越好吗？侧重点要放在哪里？除了简历的一般格式，姓名，年龄，毕业院校，成绩，个人实践工作经历之外，毕业生该如何将做一个自我设计？且听HR讲述过来人的经验

简历制作态度就能决定很多，现在有很多学生在参加招聘会的时候是不带简历的，之前也碰到过特有意思的学生，现场面试问怎么没准备简历，对方的回答是“我说你记不行吗？”简直让人匪夷所思，主动与被动，求职态度上相差一大步。也有一些简历，特别简单，一张A4纸，寥寥不到100个字，没有任何自我个性信息的展示。制作简历是求职的第一步，简历不需要太复杂，一张A4纸，完整度达到80%，至少态度上可以过关。

简历排版也非常重要，拿到手的简历，都有第一印象分，这个印象分主要来自简历的排版，照片、个人基本信息、求职意向、教育背景、实训经历、自我评价，几大板块排版并没有固定的要求，关键是排版的合理性和文字占比的协调性，同时要注意颜色搭配，有些同学为了简历的美观度，会增加修饰插画，简历整体保持清爽、整洁，过多的颜色搭配反而是画蛇添足。

职业目标和薪酬期望，招聘是为了招到匹配度高的求职者，简历里的求职意向和薪酬期望值相对是可以衡量的一个匹配依据，有完全吻合的，有打擦边球的，实在距离相差太大的或许就没必要浪费彼此的时间了。所以学生在定位求职意向和薪酬要求时，建议提前了解一下市场行业，通过一些人才网均可获得一些有效信息。

自我评价和实训经历，这两项内容最能体现求职者真实的一面，用人单位很重视实习经历，HR可以通过这两部分内容发现你的潜在能力。自我评价要注意逻辑，内容并不是越多越好，很多学生生怕自己的优点展示不完，东一句西一句写了很多，自己内心很是满足，但在HR眼里却是幼稚，写上自己对自己最满意的三个优点足以，记住是特殊的优点，大家都有的东西就不是特点。实训亦如此，组织活动、兼职工作等，写上自己感悟颇深或获得成绩特别棒的事件一二即可。

人生的第一份正式工作对一个人影响巨大，毕业生从这里走向比求学经历更长的职业生涯，职业生涯的基石就在第一份工作最初几年的经历，希望大家能有一个完美的开始！

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