很多企业在进行校园营销活动中，在建立各院校学生团队会遇到很大问题，很难找到能长期稳定开展工作的学生，找到之后管理起来也有难度，体现在规定任务不能按时保质保量的完成，随时可能流失等等

确实有部分学生会有在校内兼职的需求，但时稳定的，且有责任心的学生却非常难得，这里有部分客观原因，首先，愿意在校内兼职得大部分是时间比较多的大一大二的学生，他们之前大多没有接触过校园代理这类的工作，会低估这个工作的难度，一旦做起来没有想象中那么轻松，很快就会放弃，另外学生主要的任务还是学习，可能随时学习任务加重就会放弃兼职，另外相比校外的家教等稳定兼职，在校内贴海报，做地推这样的工作显得更“低端”一点，有很多学生是不愿意在同学面前去发单页，贴海报的。

第三，学生是流动的，随着他们升到大三大四，会面临就业的压力，业余时间自然就少了很多

总之，稳定的人难招，能持续的工作一个学期就非常难得了，但目前很多业态对于建立校园团队都有比较迫切的需求，比如驾校，各类培训业，甚至美容业等，启程针对这个问题给甲方的建议是尽可能将工作标准化，而不是特别的依赖某个得力的代理，比如定期张贴海报，分发单页，扫码关注等地推类的工作，这一类我们有专业的人员去做，整个流程都是标准化可监控的，减少学生执行的随意性和不确定性。而针对企业线上推广需求，我们会找到足够多的符合要求的定向学生，去做转发，群发。这一类工作也会有标准流程和完善的报告。以前需要校园代理来做的工作经过这样的拆解，就变的简洁明了，有利于管理

另外针对快消品，电子产品等需要定期在校内做路演，开展品牌活动的需求，目前大部分已经转向和分管的老师对接，流程上相比以前的学生承接方便的多

总体来说，如果在学生能够找到稳定而负责的学生，可以继续按照传统的单线兼职模式管理，如果不能找找到，还是交给专业的地推团队比较好，随着学校对学生的管理越来越严，在校内展业的大趋势还是专业化和线上化。

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